أنشأت جامعة لودز فريقًا خاصًا لتطوير آليات العمل التي تتيح للطلاب والموظفين الاستجابة الفعالة لحالات التمييز المحتملة في الجامعة. يضم الفريق الأكاديميين ومديري الوحدات الإدارية.
يعد فريق مكافحة التمييز نشاطًا آخر لجامعة لودز يتم تنفيذه كجزء من المسؤولية الاجتماعية للجامعة.
مهمة الفريق هي، من بين أمور أخرى. وضع سياسة للمساواة لجامعة لودز. ستكون نقطة الانطلاق للوثيقة، من بين أمور أخرى، أحكام القانون الوطني وقانون الاتحاد الأوروبي والقانون الدولي، بما في ذلك اتفاقية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة. ستدعم سياسة المساواة أيضًا عملية تطوير السجلات الناتجة عن شعار التميز في الموارد البشرية المرموق الذي يُمنح لجامعة لودز.