Wir leben in einer dynamischen Welt, die, wie die Pandemie gezeigt hat, schwer vorhersehbar ist. Organisationsleiter auf allen Managementebenen stehen vor Herausforderungen, die sich aus der Notwendigkeit ergeben, in einem Umfeld hoher Volatilität (Volatility), Ungewissheit (Uncertainty), Komplexität (Complexity) und Zweideutigkeit (Ambiguity) zu funktionieren und Entscheidungen zu treffen. Die Antwort auf diese Herausforderungen ist der neueste Postgraduiertenstudiengang an der Fakultät für Management der Universität Łódź (UŁ) — Geschicktes Management in der VUCA-Welt.

Das Hauptziel des neuen Studienprogramms ist die Entwicklung der so genannten Zukunftskompetenz von Führungskräften. Das Programm basiert auf dem neuesten Learning Agility-Modell, nach dem sich die Studierenden in 5 Bereichen bewegen werden:

Mental agility — die Fähigkeit, Situationen kritisch zu beurteilen und Probleme auf unkonventionelle und einzigartige Weise zu lösen

People agility — Fähigkeit, Beziehungen zu Menschen mit unterschiedlichen Präferenzen aufzubauen, Fähigkeit, mit schwierigen, zweideutigen Situationen umzugehen, um sich zu konsolidieren und zusammenzuarbeiten

Change agility — die Fähigkeit, Menschen in einem sich ständig verändernden Umfeld zu führen und Unbehagen mit dem erlebten Wandel zu bewältigen

Results agility — Ergebnisse in der ersten Amtszeit erzielen, indem man andere inspiriert und Vertrauen aufbaut

Self-awareness — die Fähigkeit einer Führungskraft, sich selbst zu reflektieren und ihre Stärken und entwicklungsbedürftigen Bereiche zu definieren, wobei sie sich der Auswirkungen ihres eigenen Verhaltens auf andere bewusst ist.