Wissenschafter von der Wirtschaftsuniversität Kattowitz sind Autoren eines Artikels „Relationships between familiness, innovation and organizational performance in Polish family businesses”, der in der Zeitschrift Creativity and Innovation Management veröffentlicht wurde. 

Die Autoren des Textes sind: Dr. habil. Tomasz Ingram, Univ.-Prof., Prof. Dr. habil. Teresa Krasińska sowie Dr. habil. Grzegorz Głod, Univ.-Prof.. Die Autoren besprechen das Abhängigkeitsverhältnis zwischen der Familiarität und der organisatorischen Effektivität polnischer Familienunternehmen.

Die Schlüsse berechtigen eine Feststellung, dass hoher Grad der Familiarität im Bereich des Eigentums, des Managements und der Kontrolle zur Verbesserung der Rentabilität des Unternehmen führt. Stärkerer Familiencharakater eines Unternehmens bedeutet jedoch statistisch niedrigere Ausgaben für innovative Tätigkeit. 

Hohes Niveau der Identität des Familienunternehmens beeinflusst positiv die Zahl der Innovationen. Die generationsübergreifende Orientierung und enge Beziehungen zwischen der Familien und Mitarbeitern haben dagegen negativen Einfluss auf die Innovationsfähigkeit.