Des chercheurs de l’Université d’Économie de Katowice (UE) sont les auteurs de l’article intitulé « Les relations entre l’entreprise familiale, l’innovation et la performance organisationnelle dans les entreprises familiales polonaises » publié dans la revue Creativity and Innovation Management.

Les auteurs de la publication sont le Dr d’État Tomasz Ingram, la professeure de l’UE Teresa Kraśnicka et le docteur d’État Grzegorz Głod, professeur à l’UE. Les auteurs discutent de la relation entre la famille et l’efficacité organisationnelle des entreprises familiales polonaises.

Les conclusions nous permettent d’affirmer que des niveaux élevés de vie familiale dans le domaine de la propriété, de la gestion et du contrôle conduisent à l’amélioration de la situation de l’entreprise. Les niveaux élevés d’appartenance à la famille d’une entreprise s’accompagnent de dépenses statistiquement plus faibles pour les activités innovantes.

Le haut niveau d’identité d’une entreprise familiale a un impact positif sur le nombre d’innovations, et l’orientation intergénérationnelle et les relations fortes entre la famille et les employés ont un impact négatif sur l’innovation – informe l’université.