Żyjemy w świecie dynamicznych, które jak pokazała pandemia, trudno jest przewidzieć. Liderzy organizacji na wszystkich szczeblach zarządzania stanęli w obliczu wyzwań, wynikających z konieczności funkcjonowania i podejmowania decyzji w otoczeniu o dużej zmienności (Volatility), niepewności (Uncertainty), złożoności (Complexity) i niejednoznaczności (Ambiguity). Odpowiedzią na te wyzwania są najnowsze studia podyplomowe na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego (UŁ) – Zwinne Zarządzanie w Świecie VUCA.

Głównym celem nowych studiów jest rozwój tzw. kompetencji przyszłości liderów. Program został oparty na najnowszym modelu Learning Agility, zgodnie z którym słuchacze poruszać się będą w obrębie 5 obszarów:

Mental agility – umiejętność krytycznej oceny sytuacji i rozwiązywania problemów w sposób niekonwencjonalny i unikatowy

People agility – umiejętność budowania relacji z osobami o odmiennych preferencjach, umiejętność zarządzania trudnymi, niejednoznacznymi sytuacjami w celu konsolidacji i wspólnej aktywności

Change agility – umiejętność zarządzania ludźmi w stale zmieniających się warunkach oraz radzenia sobie z poczuciem dyskomfortu w związku z doświadczaną zmianą

Results agility – dostarczanie wyników w pierwszych terminach poprzez odpowiednie inspirowanie innych i budowanie zaufania do siebie

Self-awareness – umiejętność autorefleksji lidera oraz zdefiniowania swoich mocnych stron i obszarów do rozwoju, świadomość wpływu własnego zachowania na inne osoby.

jp