Uniwersytet Łódzki powołał specjalny zespół, który ma opracować mechanizmy działania, pozwalające studentom i pracownikom skutecznie reagować na ewentualne przypadki dyskryminacji w uczelni. W skład zespołu wchodzą zarówno pracownicy naukowi, jak i kierownicy jednostek administracyjnych – informuje Centrum Promocji Uniwersytetu Łódzkiego.

Zespół ds. przeciwdziałania dyskryminacji to kolejna aktywność Uniwersytetu Łódzkiego podejmowana w ramach społecznej odpowiedzialności uczelni.

Zadaniem zespołu jest m in. wypracowanie polityki równościowej dla Uniwersytetu Łódzkiego. Punktem wyjścia do opracowania dokumentu będą m.in. zapisy prawa krajowego, unijnego i międzynarodowego, w tym konwencji o prawach osób niepełnosprawnych. Polityka równościowa wesprze również proces rozwijania zapisów wynikających z przyznanego Uniwersytetowi Łódzkiemu prestiżowego loga HR Excellence in Research.

jp