卡托维兹经济大学的研究人员是《创造力和创新管理》杂志上发表的文章“波兰家族企业中的家庭，创新与组织绩效之间的关系”。

该出版物的作者是Tomasz Ingram 博士、Teresa Kraśnicka博士、Grzegorz Głod博士。作者讨论了家族性质与波兰家族企业组织有效性之间的关系。

这些结论证明了以下结论：所有权，管理和控制方面的高家庭特征导致企业状况的改善。企业具有较高的家庭特征，而创新活动的支出在统计上却较低。

家族企业的高度认同对创新数量有积极影响，而代际取向和家族与雇员之间的牢固关系对创新有负面影响。