Die Nikolaus-Kopernikus-Universität (UMK) Toruń hat einen Gleichstellungsplan für den Zeitraum 2022-2026 angenommen, der die Umsetzung von Standards zur Gewährleistung der Gleichbehandlung (auch in Bezug auf das Geschlecht) zum Ziel hat. Die Annahme des Plans ist eine Voraussetzung für die Beantragung von Finanzförderung im europäischen Forschungsraum, berichtet die Universität.
Der Plan wurde von einem Expertenteam entwickelt, das sich an den Bestimmungen der Satzung und Strategien der Universität, der Personalpolitik der UMK und den strategischen Dokumenten der Hochschulallianz YUFE orientierte. Die Verfasser des Plans stützten sich auch auf die Ergebnisse einer statistischen Diagnose der Geschlechterstruktur der Universität und auf die Schlussfolgerungen einer umfassenden fachlichen Beratung.
Das Dokument enthält eine Reihe von Maßnahmen, die in fünf strategische Bereiche unterteilt sind: Leitung und Entscheidungsfindung, akademische Laufbahnentwicklung und Einstellungsverfahren, Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben, ein sicherer und freundlicher Arbeits- und Studienort sowie Gleichstellung in Forschung und Studienprogrammen.
